Trang nhất
  Xã Luận
  Đọc Báo Trong Nước
  Truyện Ngắn
  Kinh Tế
  Âm vang sử Việt
  Tin Thể Thao
  Y Học
  Tâm lý - Xã hội
  Công Nghệ
  Ẩm Thực

    Diễn Đàn Biển Đông
Phản đối mạnh mẽ mọi hoạt động xâm phạm chủ quyền của Việt Nam đối với quần đảo Hoàng Sa
    Hình Ảnh Quê Nhà - Video Clip
Phong Nha vào tốp điểm đến nghỉ dưỡng gần gũi thiên nhiên của châu Á
    Tin Thế Giới
Tung 'đòn trừng phạt tầm xa' vào Moscow, Ukraine hứng mưa tên lửa
    Tin Việt Nam
Việt Nam sẵn sàng tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp Nga đầu tư
    Tin Cộng Đồng
Việt kiều Mỹ hầu tòa vì âm mưu đưa trẻ ra nước ngoài
    Tin Hoa Kỳ
Mỹ cải tổ hệ thống hải quan, siết chặt quản lý hoạt động nhập khẩu
    Văn Nghệ
Tìm kiếm thực lực kế thừa cải lương
    Điện Ảnh
TP Hồ Chí Minh quyết tâm xây dựng 'Thành phố điện ảnh' qua liên hoan phim
    Âm Nhạc
Ca sĩ LEXXY ghi dấu ấn với EP đầu tay
    Văn Học
Cô học trò mê sách ở vùng núi Hà Tĩnh chinh phục ngôi vị thủ khoa chuyên Văn

Thông Tin Tòa Soạn

Tổng biên tập:
Tiến Sĩ
Nguyễn Hữu Hoạt
Phụ Tá Tổng Biên Tập
Tiến Sĩ
Nhật Khánh Thy Nguyễn
Tổng Thư ký:
Quách Y Lành
   Kinh Tế
Bí quyết của doanh nghiệp Đan Mạch không cấp bậc, không lãnh đạo
Tại doanh nghiệp Đan Mạch sở hữu mạng lưới sạc xe điện lớn nhất quốc gia, CEO đã tự xóa bỏ chính vị trí của mình. Thay vào đó, hơn 500 nhân viên cùng chia sẻ trách nhiệm điều hành doanh nghiệp.

Công ty Clever trụ sở tại Copenhagen đã xóa bỏ hoàn toàn mô hình quản lý phân cấp truyền thống. Công ty không còn lãnh đạo cấp cao, không có quản lý trung gian và thậm chí từ năm 2025, các chức danh công việc mang tính quản lý cũng bị loại bỏ.

Doanh nghiệp này vận hành dựa trên các nhóm làm việc tự quản, nơi mọi nhân viên đều tham gia vào quá trình ra quyết định và cùng chịu trách nhiệm đến cùng.

Người khởi xướng mô hình đầy táo bạo này là đồng sáng lập công ty - ông Casper Kirketerp-Moller. Ông Moller đã thành lập Clever từ hơn một thập kỷ trước với chỉ một nhóm nhân sự nhỏ.

Moller chia sẻ với hãng thông tấn AFP (Pháp) rằng điều khiến ông quan tâm là cách con người cùng làm việc và gắn kết với nhau, cũng như loại hình văn hóa mà một doanh nghiệp thực sự cần.

Từ năm 2019, Moller bắt đầu từng bước loại bỏ các tầng quản lý và xóa bỏ cả vị trí CEO của chính mình. Mục tiêu cốt lõi là khơi dậy tối đa tiềm năng của mỗi nhân viên trong công ty, điều mà ông cho là ngày càng trở nên quan trọng trong thế giới đang được tự động hóa mạnh mẽ.

Bên cạnh đó còn có một lý do mang tính thực tiễn. Theo ông Moller, các tổ chức có quá nhiều tầng nấc quản lý thường khó phản ứng nhanh vì mọi quyết định đều phải đi qua chuỗi phê duyệt kéo dài.

Khoảng 500 nhân viên của Clever làm việc trong hơn 50 nhóm, mỗi nhóm từ 8 đến 12 người, tổ chức xoay quanh các mục tiêu cụ thể và có phân công vai trò rõ ràng cho các nhiệm vụ như tuyển dụng hay quản lý nhân sự.

Đánh giá nội bộ vào năm 2024 cho thấy 92% nhân viên của Clever cảm thấy hào hứng khi bắt đầu ngày làm việc mỗi sáng.
DanQuyen.com (Theo baotintuc.vn)
    Phản Hồi Của Độc Giả Về Bài Viết
Họ và Tên
Địa chỉ
Email
Tiêu đề
Nội dung
Gửi cho bạn bè Phản hồi
Các bài viết cũ:
    Việt Nam muốn có 10 doanh nghiệp công nghệ tỷ USD vào năm 2030 (18-06-2026)
    Sức bật nào cho VN-Index trong nửa cuối năm 2026? (18-06-2026)
    VN-Index tăng gần 9 điểm, nhóm tài chính tiếp tục dẫn dắt thị trường (16-06-2026)
    Thủ tướng giao chốt mô hình điều hành IFC Việt Nam trong tháng 8 (16-06-2026)
    Khối tài sản của Elon Musk phình to, đã vượt 1.300 tỷ USD (16-06-2026)
    Cổ đông kiện Microsoft với cáo buộc che giấu thông tin về hoạt động kinh doanh (16-06-2026)
    Tiếp tục trải qua tuần giao dịch ảm đạm, giá vàng kết thúc tuần ở mức 147 triệu đồng/lượng (14-06-2026)
    Quan chức ECB: Giá cả sẽ neo cao và lâu hơn dự kiến (13-06-2026)
    Bcons chi hơn 3.000 tỷ thâu tóm dự án 2,65 ha của Phát Đạt tại TP.HCM (13-06-2026)
    Đóng mới tàu dầu/hóa chất dung tích 14.000 m³ (13-06-2026)
    Mở rộng cánh cửa xuất khẩu sang Trung Đông và Nam Á nhờ các FTA thế hệ mới (13-06-2026)
    Nâng hạng chỉ là bước khởi đầu: Thị trường chứng khoán Việt Nam còn thiếu gì để hút vốn ngoại dài hạn? (11-06-2026)
    Giá vàng bất ngờ tăng rất mạnh (11-06-2026)
    Làn sóng chia cổ tức lan rộng, cổ đông đón mùa bội thu (10-06-2026)
    Phó Thủ tướng Nguyễn Văn Thắng: Doanh nhân trẻ phải dám cạnh tranh và dẫn dắt (10-06-2026)
    Trung Quốc dự kiến chi gần 300 tỷ USD để phát triển AI (10-06-2026)
    Các ngân hàng lớn rót gần 900 tỷ USD vào nhiên liệu hóa thạch trong năm 2025 (09-06-2026)
    Trung Quốc chuẩn bị gói đầu tư 295 tỷ USD cho cuộc đua AI toàn cầu (09-06-2026)
    Đế chế Golf Long Thành của đại gia Lê Văn Kiểm không công bố thông tin trái phiếu (08-06-2026)
    Tồn kho dầu mỏ cạn kiệt, kinh tế toàn cầu trước phép thử mới (08-06-2026)
 
"Hoàng Sa, Trường Sa là của Việt Nam".

Chuyển Tiếng Việt


    Truyện Ngắn
À! Chuyện Chiêm Bao


   Sự Kiện

Lời Di Chúc của Vua Trần Nhân Tôn

 
Copyright © 2010 DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại
Địa Chỉ Liên Lạc Thư Tín:
E-mail: danquyennews@aol.com
Lượt Truy Cập : 178645012.