Hậu Covid-19: Nhân viên 'dùng dằng' trở lại công ty | Kinh Tế | DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại

  Trang nhất

  Xã Luận

  Đọc Báo Trong Nước

  Truyện Ngắn

  Kinh Tế

  Âm vang sử Việt

  Tin Thể Thao

  Y Học

  Tâm lý - Xã hội

  Công Nghệ

  Ẩm Thực

    Diễn Đàn Biển Đông

Từ mai, Trung Quốc áp dụng luật cho phép bắt người nước ngoài trên biển

    Hình Ảnh Quê Nhà - Video Clip

Tạm dừng bơi lội, lặn ngắm san hô tại nhiều địa điểm ở Côn Đảo

    Tin Thế Giới

Ông Hun Sen đề nghị tất cả chùa đánh trống, bắn pháo hoa khi khởi công kênh đào Techo

    Tin Việt Nam

Việt Nam tham dự Hội nghị sĩ quan liên lạc Hiệp hội Cảnh sát các nước Đông Nam Á

    Tin Cộng Đồng

Thủ tướng Nhật Bản cam kết hỗ trợ tái thiết khu vực bị động đất ở Noto

    Tin Hoa Kỳ

Ông Biden lên tiếng sau màn khẩu chiến 'nảy lửa' với ông Trump

    Văn Nghệ

Hòa Minzy 'xinh như công chúa' đón tuổi mới, Văn Toàn nói 1 từ liền gây chú ý

    Điện Ảnh

Studio nhận bão chỉ trích, tẩy chay sau vụ Châu Bùi bị quay lén trong toilet

    Âm Nhạc

Tự hào là chính mình - Thông điệp tháng 6 kết nối nghệ sĩ và khán giả

    Văn Học

Một nam học sinh phao tin 'lộ đề thi tốt nghiệp THPT'

Thông Tin Tòa Soạn

Tổng biên tập:
Tiến Sĩ
Nguyễn Hữu Hoạt
Phụ Tá Tổng Biên Tập
Tiến Sĩ
Nhật Khánh Thy Nguyễn
Tổng Thư ký:
Quách Y Lành

Hậu Covid-19: Nhân viên 'dùng dằng' trở lại công ty
Các công ty ở Thung lũng Silicon (Mỹ) hiện đang đối mặt với 'cuộc chiến' đưa nhân viên trở lại làm việc trực tiếp tại văn phòng... Google, công ty tiên phong trong ngành công nghệ thực thi nghiêm ngặt chính sách buộc người lao động phải làm việc tại văn phòng ít nhất ba ngày/ tuần. Người phát ngôn của Google, ông Ryan Lamont, khẳng định rằng, chính sách mới “đang diễn ra tốt đẹp và chúng tôi muốn thấy nhân viên kết nối và cộng tác trực tiếp, vì vậy, chúng tôi đang hạn chế cách thức làm việc từ xa, trừ những trường hợp ngoại lệ”. Theo ông Lamont, lãnh đạo công ty đang xem xét các báo cáo về việc nhân viên của họ đang áp dụng các phương thức làm việc khác nhau như thế nào. Ông cho biết, công ty đã thực hiện mô hình kết hợp vừa làm tại nhà, vừa làm tại công ty được hơn một năm và “chúng tôi đang chính thức tích hợp phương pháp này vào tất cả các chính sách tại nơi làm việc của mình”. Điều không mong muốn Chính sách mới này lại khiến nhiều nhân viên thất vọng. Ông Chris Schmidt, kỹ sư phần mềm của Google, nói với CNN rằng, “công ty bỏ qua tính chuyên nghiệp của nhân viên, thay vào đó, lại thực hiện việc điểm danh và gắn nó với việc đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên. Việc áp dụng chính sách mới này gây ra khó khăn không cần thiết cho người lao động và không cho thấy sự quan tâm đến những hoàn cảnh sống khác nhau của nhân viên. Không chỉ Google phải đối mặt với sự phản đối từ nhân viên mà các công ty công nghệ khác cũng đang vật lộn tìm cách tốt nhất để thu hút nhân viên đến văn phòng sau khi họ đã quen với cách làm việc từ xa. “Cuộc chiến” giằng co ngày càng phức tạp bởi thực tế các công ty công nghệ đã sa thải hàng chục nghìn người lao động trong năm qua. Tại công ty Amazon, tình trạng căng thẳng sôi sục xảy ra hồi tuần trước khi hàng trăm nhân viên tổ chức tuần hành kêu gọi chú ý đến những bất bình của họ, bao gồm cả cách làm việc ba ngày một tuần tại công ty, được thực hiện từ tháng 5/2023. Cô Pamela, nhân viên của Amazon phát biểu tại buổi tuần hành rằng, cô đã tạo một phòng chat trực tuyến trên công cụ Slack có tên là Vận động từ xa nhằm tạo không gian để các nhân viên thảo luận về tác động của chính sách quay trở lại công ty đối với cuộc sống của họ. “Phòng chat hiện thu hút tới 33.000 người tham gia”, Pamela nói với đám đông tại buổi tuần hành và gọi phòng chat ủng hộ cách làm việc từ xa này là “biểu hiện rõ nhất về sự không hài lòng của nhân viên trong công ty”. Tuy vậy, sự phản đối của nhân viên không thay đổi được việc các công ty này đã chi hàng tỷ USD cho không gian tại nơi làm việc trong nhiều năm và thường nói về giá trị của sự tương tác tại nơi làm việc. Đáp trả cuộc tuần hành, Amazon cho rằng, có thể sẽ mất thời gian để nhân viên thích nghi với việc trở lại công ty làm nhiều ngày hơn. Họ rất vui khi tháng đầu tiên có thêm nhiều người quay lại văn phòng và tuyên bố “năng lượng, sự hợp tác và kết nối” đang diễn ra trong môi trường công ty. Tương tự, Meta, công ty mẹ của Facebook, cũng đang nỗ lực cho việc này. Họ thông báo nhân viên phải quay lại làm việc ba ngày một tuần bắt đầu từ tháng Chín này. Người phát ngôn của Meta nói với CNN rằng, đó là chính sách không quá cứng nhắc và những nhân viên được chỉ định làm việc từ xa sẽ được duy trì cách làm việc này. Theo kỹ sư phần mềm Chris Schmidt, khi tất cả người lao động đều đến làm tại văn phòng, không có gì bảo đảm bạn sẽ có đủ không gian để ngồi làm việc. Ông chia sẻ: “Nhiều nhóm được làm việc giãn cách và đối với một số vị trí công việc của chúng tôi, có thể không cần phải hợp tác với ai tại văn phòng công ty. Hiện tại, nhiều công ty ở New York thậm chí không có đủ bàn làm việc và phòng họp để nhân viên có thể sử dụng cho thoải mái”. Điều chỉnh phương thức lao động phù hợp Đại dịch Covid-19 đã được kiểm soát, các nước đang trở lại cuộc sống bình thường, các doanh nghiệp tăng dần số lượng nhân viên làm việc trực tiếp, tiến tới toàn bộ người lao động quay trở lại văn phòng làm việc. “Tôi hài lòng với cách làm việc từ xa nhờ sự thuận tiện và hiệu quả. Chỉ cần máy tính xách tay có kết nối mạng, tôi có thể làm nhiều việc cùng lúc và làm tại bất cứ đâu”, anh Samie Dorgham, nhân viên công ty khởi nghiệp về AI tại London (Anh) cho biết. Tại Mỹ, các dữ liệu thu thập được cho thấy, tình trạng nhảy việc, thiếu lao động tại các doanh nghiệp đang ở mức cao, trong khi các công ty đang chật vật tuyển dụng và giữ chân người lao động. Một cuộc thăm dò do công ty khảo sát ADP của Mỹ thực hiện với sự tham gia của 33.000 người trên toàn thế giới cho thấy, hai phần ba số người được hỏi nói họ có thể tìm việc làm mới, nếu phải bắt buộc quay trở lại văn phòng làm việc toàn thời gian một cách không cần thiết. Tờ Business Insider (Mỹ) thậm chí còn giật tít GenZ sẽ bỏ việc nếu phải quay trở lại làm việc tại văn phòng. Sự mất cân đối giữa số người tìm việc và số người lao động cần được tuyển dụng để lấp chỗ trống đang khiến mức lương tại một số ngành tăng. Hiện nay, nhiều công ty đã áp dụng công nghệ để giảm mật độ lao động tại nơi làm việc. Các nhà máy đóng gói thực phẩm, thuộc lĩnh vực sản xuất và kho bãi trong nhà, đã đẩy nhanh việc triển khai robot. Các robot được sử dụng để hỗ trợ trong bệnh viện và các đơn đặt hàng phục vụ phòng khách sạn. Nhu cầu về các ứng dụng đặt hàng tại nhà hàng và khách sạn tăng lên. Nhiều công ty triển khai thêm chế độ tự thanh toán tại các cửa hàng tạp hóa và nhà thuốc. Các công ty quan tâm nhiều hơn đến việc tự động hóa quy trình bằng robot để xử lý thủ tục giấy tờ và giảm mật độ trong không gian văn phòng. Ông Chris Schmidt nói: “Chúng tôi xứng đáng có tiếng nói trong việc định hình các chính sách tác động đến cuộc sống của mình, nhằm thiết lập các điều kiện làm việc rõ ràng, minh bạch và công bằng cho tất cả mọi người”. Có thể thấy, việc tìm ra những biện pháp điều chỉnh phương thức lao động phù hợp sẽ là điều kiện quan trọng để duy trì hoạt động của nhiều doanh nghiệp, tổ chức trong bối cảnh nền kinh tế đang phục hồi sau Covid-19.
DanQuyen.com (Theo baoquocte.vn)
Phản Hồi Của Độc Giả Về Bài Viết

Họ và Tên
Địa chỉ
Email
Tiêu đề
Nội dung



	Gửi cho bạn bè	Phản hồi

Các bài viết mới:

Các tập đoàn công nghiệp hàng đầu Hàn Quốc mở rộng đầu tư, tăng nội địa hóa tại Việt Nam (01-07-2024)

Tập đoàn Marriott bổ nhiệm lãnh đạo mới ở Việt Nam (01-07-2024)

Tỷ phú Phạm Nhật Vượng lập công ty mua bán và cho thuê xe điện (01-07-2024)

Xét xử cựu Chủ tịch FLC Trịnh Văn Quyết, xác định 30.403 người bị hại (01-07-2024)

Giảm thuế giá trị gia tăng xuống 8% từ 1/7 đến 31/12/2024 (30-06-2024)

Giá vàng hôm nay 1/7/2024: Giá vàng tiếp tục bị mắc kẹt, chờ điều gì đó 'rung chuyển', đừng theo đuổi thị trường này (30-06-2024)

Giá tiêu hôm nay 1/7/2024, nguyên nhân giá nội địa tăng sốc rồi lại giảm sâu, thị trường định hình mặt bằng giá mới (30-06-2024)

Đại sứ quán Việt Nam tại Hoa Kỳ tổ chức tọa đàm và kết nối doanh nghiệp (26-06-2024)

Chủ tịch nước hoan nghênh các tập đoàn lớn của Ấn Độ đầu tư bán dẫn ở Việt Nam (26-06-2024)

Giá vàng hôm nay 27/6/2024: Giá vàng SJC chưa nhích, thế giới chờ tin Mỹ, 'cá mập' ở Trung Quốc giảm mua (26-06-2024)

Đại biểu Quốc hội: trả lương theo mức tăng GDP sẽ chống tham nhũng từ đầu (26-06-2024)

Đề xuất giảm 50% lệ phí trước bạ ô tô lắp ráp trong nước (25-06-2024)

Nhiều cơ hội xuất khẩu thủy sản sang thị trường Singapore (25-06-2024)

Thủ tướng dự tọa đàm với các doanh nghiệp hàng đầu thế giới về khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo (25-06-2024)

Shark Tam - người vừa bị khởi tố về tội trốn thuế là ai? (23-06-2024)

Tạo diễn đàn để các doanh nghiệp trao đổi cởi mở, thúc đẩy hợp tác (23-06-2024)

Thương vụ 1,7 tỷ USD hé lộ sức hút của manga Nhật Bản (23-06-2024)

Bất động sản chuẩn bị đón dòng vốn lớn từ Việt kiều (23-06-2024)

Tỷ giá lại 'nóng' do USD mạnh, giá vàng miếng SJC tiếp chuỗi ngày đi ngang (23-06-2024)

Dior bị tẩy chay (23-06-2024)

Các bài viết cũ:

Giá tiêu hôm nay 18/6/2023, nhận định về thị trường 'điểm sáng'; 93% tiêu xuất khẩu của Campuchia 'cập bến' Việt Nam (17-06-2023)

Xuất khẩu gạo Thái Lan có thể vượt 8 triệu tấn nhờ nhu cầu tăng cao (17-06-2023)

Giá vàng hôm nay 18/6/2023, Giá vàng sẽ 'chơi lớn', vẫn đặt cược 'cửa' tăng, không loại trừ đợt bán tháo, vàng SJC lình xình (17-06-2023)

Lý do tạm đình chỉ Giám đốc Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia (15-06-2023)

Sáng 18/6 sẽ khởi công cùng lúc 3 dự án cao tốc trên cả nước (15-06-2023)

Nhật Bản tăng 42% giá điện sinh hoạt (15-06-2023)

ECB tăng lãi suất lên mức cao nhất trong 22 năm (15-06-2023)

Vàng lao dốc trước thềm họp Fed (14-06-2023)

Giá vàng hôm nay 14/6/2023: Giá vàng vẫn đợi chất xúc tác để 'lấp lánh', nhu cầu vàng của Trung Quốc giảm vì sao? (13-06-2023)

Châu Âu đang 'khó tính' hơn trong việc nhập khẩu nông lâm sản (12-06-2023)

Giá vàng hôm nay 13/6/2023: Giá vàng đi lên, nhạy cảm với 'sức khỏe' kinh tế Mỹ, sẽ có làn sóng bán tháo? Vàng SJC tăng (12-06-2023)

Lợi dụng tình hình, một tiểu thương thu mua lượng lớn quạt điện trôi nổi về bán kiếm lời (12-06-2023)

Mỳ ăn liền Việt Nam xuất EU được nới lỏng kiểm định (12-06-2023)

Công ty xây dựng của Sunshine Group gia hạn thành công lô trái phiếu 1.500 tỷ đồng (12-06-2023)

Vải thiều Bắc Giang bán gần 500.000 đồng/kg tại một số siêu thị Mỹ (11-06-2023)

Cảnh báo nguy cơ điều tra phòng vệ thương mại với đá thạch anh xuất khẩu sang Mỹ (11-06-2023)

Doanh nghiệp Việt đứng trước nguy cơ bị thâu tóm (10-06-2023)

Chờ hoàn thuế VAT, doanh nghiệp gỗ tiếp tục kiến nghị (08-06-2023)

Thúc đẩy giải ngân vốn 3 Chương trình mục tiêu quốc gia, phát triển vùng dân tộc, miền núi (07-06-2023)

Nội bộ có liên quan Novaland lại bị bán giải chấp cổ phiếu (07-06-2023)

"Hoàng Sa, Trường Sa là của Việt Nam".

Chuyển Tiếng Việt

Truyện Ngắn

48 Giờ Yêu Nhau

Lời Di Chúc của Vua Trần Nhân Tôn

Copyright © 2010 DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại
Địa Chỉ Liên Lạc Thư Tín:
E-mail: danquyennews@aol.com
Lượt Truy Cập : 153870441.